重申適用勞動基準法之員工，加班補休之最終補休期限為特別休假所約定年度之末日，請查照。(新竹市政府112.11.30府勞動字第1120182640號)

一、    有關加班補休相關規定如下：
(一)    勞動基準法 (下稱勞基法) 第32-1條規定：「雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。前項之補休，其補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資；未發給工資者，依違反第二十四條規定論處。」
(二)    勞基法施行細則第22-2條第1項規定：「本法第三十二條之一所定補休，應依勞工延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後順序補休。補休之期限逾依第二十四條第二項所約定年度之末日者，以該日為期限之末日。」
二、    次查勞動部107年2月27日修正發布勞基法施行細則部分條文，其中新增第22-2條之立法理由略以，補休期限係由勞雇雙方協商，惟為避免補休期限無所限制，並利勞雇雙方遵循，擬明定最終補休期限，又補休期限屆滿後，勞雇雙方不得再協商約定延長之。有關最終補休期限，於參考各界意見並顧及實務運作可行性，擬參照第二十四條第二項特別休假所約定年度（如：週年制、曆年制、教學單位之學年度、事業單位之會計年度或勞雇雙方約定年度之期間），以約定年度之末日作為補休期限之末日。
三、    綜上，適用勞基法之員工加班補休，縱使勞雇雙方協商約定補休期限超過法定規定，雇主仍應按勞基法第32-1條及同法施行細則第22-2條規定，以特別休假約定年度之末日為補休期限之末日，結算延長工時工資。